COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA GYD IBÉRICA.

Tras la reunión mantenida ayer día 20/12 con los representantes de Comité de Dirección os comunicamos que, a pesar de obtener de nuevo beneficios importantes, nos congelaran el salario hasta que se defina el convenio (conociendo la situación tan ventajosa que mantiene la Patronal frente a los trabajadores y trabajadoras), no habrá paga extraordinaria en concepto de los beneficios obtenidos y no actualizaran la Tabla de Compensación (exceptuando la introducción del concepto "Guardia Nocturna").

Según ellos, esto se debe a que desde la Matriz en Alemania, han recibido directrices para que se congele todo tipo de aumento para el próximo año.

Nuevamente recibimos un recorte, todavía más severo que el anterior, ya que hasta Noviembre, el IPC estatal era de un 2.9%.
Parece ser que nuestra Empresa no tiene en cuenta la singularidad de cada subsidiaria y si tiene beneficios o no, además de no pensar en sus trabajadores y trabajadoras que a diario se esfuerzan por el bien común y la continuidad de nuestro negocio.

Os iremos informando de las decisiones que tomaremos en vista de la nueva situación que generan estos nuevos recortes.

Un saludo,

COMITÉ DE EMPRESA
GyD Ibérica, S.A. / Giesecke & Devrient Group

Negociaciones Convenio.

El pasado 7 de Noviembre se celebró una asamblea de delegados de nuestro sector para informar en la situación en la que se encuentran los CONVENIOS DE GRAFICAS, DEL PAPEL y también DE FOTOGRAFIA.

Se repartió a todos los asistentes la propuesta presentada el pasado día 13 de Septiembre, en la mesa de negociación por parte de la patronal de GRAFICAS

Dicha propuesta es una copia de la REFORMA LABORAL que incluso en ocasiones llega a endurecerla aún más.

Pretenden modificar temas como la flexibilidad, la jornada, el salario y quieren hacer desaparecer la antigüedad, la nocturnidad, la penosidad, la ropa de trabajo…, es decir, quieren dejar el convenio en un documento vacío de contenido para que los empresarios puedan “negociar “con los representantes de los trabajadores, donde existan, las medidas que consideren que deben adoptar para ser competitivas, y donde no, para solo informar a los trabajadores de dichas medidas.

Los asistentes manifestaron su malestar ante el insulto hacia los trabajadores que representa la aparición de esta propuesta después de 10 meses de no haber querido tratar ninguno de los temas presentados por nuestra parte.

Ante esta situación, la opinión mayoritaria es que se deberían haber roto ya las negociaciones y que ya deberíamos haber empezado a tomar las medidas de presión oportunas para hacer cambiar la postura de la patronal, por lo que se propone confeccionar un calendario de actuaciones, (asambleas en las empresas, concentraciones, paros intermitentes o totales…) y lo que quedo claro, es que no podemos quedarnos sin CONVENIO ESTATAL por la actitud de la patronal ya que es el instrumento que nos permite a los trabajadores mantener y mejorar nuestras condiciones de trabajo.

Se informa del inicio de la negociación del CONVENIO DEL PAPEL, así como la creación de un Comisión Técnica de Categorías para la actualización de estas según el acuerdo al que ya llegamos en el 2007.

Se presento la primera propuesta de la patronal de la nueva calificación por grupos, propuesta inaceptable por nuestra parte.

También se hizo un pequeño apunte sobre la situación del CONVENIO DE FOTOGRAFIA.